5 个细节快速提升面试官对你的好感

你会注意到面试的细节吗？面试我们除了要着装得到，准时不迟到，想要让面试官对

你产生好感，我们还要注重面试的细节，并善于利用这些小细节，拉近与面试官的距离。

案例：

经过几个月的努力，李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时

丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，李强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。

他只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看在办公楼门口张望的时候，

一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。

李强说了实话：

“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那

名热心的管理员把李强带到面试官的办公室

(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的

架子上的几艘制作精美的轮船模型指给他看。显然，面试官是名轮船爱好者。那天晚上，李
强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。

第二天，当李强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：

“嘿！那艘帆船不就

是哈得逊号吗？

”这立刻引起了面试者的好感，李强也最终得到了这个工作机会。

启示：在面试中，除了良好的自身素质和出色的表现外，一些小细节往往能够成为面

试的

“加分项”，也更易赢得面试官的好感，关于面试的细节，主要可表现为：

1、给面试官一个好心情

没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的

赞美。无论是

“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，

适度的称赞不但表明你在面试前有做

“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试

官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是，赞美不能做得太过头，尤其对面试官本
人的赞美更要慎重，阿谀奉承的俗人，考官是不会喜欢的。

2、懂得打破沉默

有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，只是注视着应聘者。其实，这是提示应聘

者，面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者
也沉默以对，结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过
程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。

3、展现你与面试官和公司文化的相似之处

你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的

方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共
同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。

4、注重与考官的眼神交流

求职者应积极的寻求眼神交流，如果发现面试官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皱眉，

也千万不要被他的负面情绪所影响，也许这正是面试官对你的一种测试：看求职者面对压
力是否能够做到从容淡定。