很多咨询，是从一声叹息开始，比如：找工作怎么这么难啊？！
其实，
“
”
找工作难 是一个伪命题
，源于人力资源市场的信息不对等。
理性的求职者应该将这个伪命题转化为：
我如何才能找到适合自己的工作？
解题的出发点则是把每一次求职当作一场营销活动，基本要素包括：知己、知
“
”
彼、满足 客户 需求。
1）知己
我是谁？
我喜欢什么？
我擅长什么？
我的优势和不足在哪些方面？
我有什么天赋？
什么对我最重要：稳定？收入？离家近？工作轻松？有发展空间？
我对人生未来的
3 年、5 年、10 年、20
……
年
有什么目标？
总之，就是先剖析个人的职业取向和商业价值。
2）知彼
这家企业所在的行业的发展态势？
这家企业在行业和某个区域的地位？
公司的文化是什么？
这个岗位对知识、技能、经验和个人素质的要求是什么？
这些要求是否符合我的职业取向？
我的商业价值在竞争这个岗位中有什么优势和不足？
这个岗位在公司的发展通路一般是什么？
这个职能在行业内发展通路有哪些？
这个岗位和这个公司有哪些状况可能是我难以忍受的？
3
“
”
）满足 客户 需求
谁是客户？当然是招人的公司。
客户的需求是什么？招到适合这个岗位的人，不仅是现在合适，更要将来合适。
有了以上透彻的分析，接下来的职位分析、简历优化和面试技巧，就是一
个经验积累和熟练程度的问题了，自己用心总结，加上职业规划咨询师的恰当
指导，又何来一声叹息呢？