HR面试问话术教你快速识人

    

对于企业来说，面试不是“选秀”，而是需要面试官通过向应聘者问话来快速
识别人才。那么，在面试中“问对问题”就成为“面试问话术”中最为关键的
奇招。一般来说，面试官该提问应聘者哪些问题，应从下面三个方面考虑：

 

1.全面性——全面考察求职者的能力素质
 

　　
面试官在面试时提问的目的就是要考察求职者的能力和素质。无论问题是什么
，提问的方式如何，最终面试官希望了解的就是求职者是否具备岗位需要的教
育背景、专业技能、工作经验及职业素养。

一般来说，选择人才的标准需要参照以下几个方面：
 

    
(1)教育背景。

教育背景反映一个人通过学习所知道的信息，如专业知识、技术