三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《无领导小组讨论(四)无领导小组之评分技巧》

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无领导小组之评分技巧

一般而言，在无领导小组讨论中，评分的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少；是否善于提出

新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见

发表自己的观点；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把

众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权；语言表达能力如何，分析能

力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。具体而言，包括三个方面。

一、评分模式

1.语言方面

包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据

职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以便和

具体的岗位、职位相对应。

无领导小组讨论评分表之一：语言方面

测评要素

发言的主动性 组织协调能力 口头表达能力 辩论说服能力 论点的正确性

总分

姓名

5

5

8

12

10

40

2.非语言方面

包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。