面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花

费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络

/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并

做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的

砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他

 

不得不从头来过。

　　自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，

直接影响应聘者最后获得

offer 的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答

 

决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

 

　　第一回合：常规问题应答

　　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘

岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问

的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须

 

保证应答时不会像背书一样僵硬。

 

　　问题一：你的缺点是什么？

　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有

一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改

进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例

的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚

“

”

实地交代了 我因为过于内向而放弃了销售机会 的故事，那同样等于你放弃了这个新的工

 

作机会。