面试评估表

应聘人

　

应聘岗位

　

面试时间

　

面试人

　

　

人
力
资
源
部

序号

参考指标

评估等级

A 出
众

B
良
好

C
一
般

D 需提高

1

——

仪容仪表

个人仪表、气质、谈吐及表

现

　

　

　

2

——

自我认知

对自己优点缺点、自我发展

的认知程度

　

　

　

　

3

——

表达能力

沟通技巧及语言表达能力

　

　

　

　

4

——

逻辑分析能力

逻辑思维清晰，分析问

题有条理

　

　

　

　

5

——

团队合作

有良好的人际关系，对组织

的认同程度、团队协作中扮演的角色

　

　

　

　

评价

离职原因

　

求职动机与职业规划

　

上一家单位薪资

　

期望薪
资

　

评语

□

 □

 □

 □

录用

建议复试

存档备用

淘汰

用
人
部
门

序号

参考指标

评估等级

A
出
众

B
良
好

C
一
般

D 需提高

1

——

岗位相关度

过去的工作经验对我们的工作的相关

程度

　 　

　 　

2

——

专业知识

应聘岗位所需专业知识的掌握程度

　 　

　 　

3

——

工作业绩

面试前所在公司的工作业绩及工作表现

（应届生除外）

　 　

　 　

4

——

工作认知

对应聘岗位各方面能力资质要求的认知

程度

　 　

　 　

5

——

发展潜力

胜任工作并能在相关职位业绩不断提升

的可能性

　 　

　 　

6

——

承受压力能力

担负一定强度与难度的工作任务时

所表现的抗压能力（管理人员适用）

　 　

　 　

7

——

管理能力

团队角色及其对团队成员的影响程度