面

    试    评    估    表

应聘职位

薪资要求

可到岗时间

应聘者姓名

出生年月

性别

籍贯

联系方式

招聘渠道

□网络      □员工推荐       □中介或猎头       □人才市场      □其他      

评估项目

    评估得分

（可选字母或数字评估）

1、

数字评估：极优

>95,优秀 95-90，良好 90-80，一般 80-70，较差 70-60，极差<60

2、字母评估 A（好 5） B（较好 4） C（一般 3） D（较差 2） E（差 1）

项 目 明 细

初 试

复 试 1

复 试 2

个人修养

1．道德人品

—8

2．是否守时

—4

3．健康程度

—5

4．礼貌礼节

—5

5．仪容仪表

—5

求职意愿

6．个人职业目标是否明确

—4

7．对公司及应聘职位是否了解

—3

8．求职态度是否积极、诚恳

—3

综合素质

9．执行力

—6

10．责任感

—6

11．快速反应能力

—5

12．团队意识

—5

13．计划性/条理性

—4

14．表达、沟通能力

—7

性格特征

15．外向、激情

—5

16．自信心

—5

17．积极的心态

—5

专业知识

与技能

18．专业背景

—5

19．相关工作经验

—5

20．专业知识水平

—5

总 评 得 分：
其他优势或不足

英语能力

综合评估

意见

行政
初试

面试人：

意见：

□推荐复试  □存档  □不录用 

日期：

经理
复试

面试人：

意见：

        

□录用  □推荐复试  □存档  □不录用

日期：

副总
复试

面试人：

意见：

□录用  □存档  □不录用

日期：

总经理

审批意见

意见：

□录用  □存档  □不录用

面试测评问题表

序号 测评要素

观察内容

提问问题

评价要点

2

求职动机与　

1.你选择本公司最重视什么 

1.是否以企业发展为目标