浙江永贵电器股份有限公司 

董事、监事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 

 

第一章  总则 

第一条  浙江永贵电器股份有限公司（以下简称“公司”）为规范公司董事、

监事、高级管理人员激励与约束机制，有效调动工作积极性和创造性，持续提升

企业业绩；同时，为健全公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理和考核办法，

促进公司规范运作，提升公司法人治理水平，根据《中华人民共和国公司法》、

《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《浙江永贵电器股份有限公司公司章

程》，特制定本制度。 

第二条  本制度适用范围：   

（一）董事（不含独立董事）；   

（二）监事；   

（三）高级管理人员（包括公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书）； 

（四）董事会认定的其他成员。 

第三条  董事长和兼任高级管理人员的董事列入高级管理人员管理；在公司担

任其他职务的董事、监事不领取董事、监事薪酬，只领取在公司担任其他职务的

职务薪酬，未在公司担任其他职务的董事、监事不在公司领取薪酬。 

第四条  公司高级管理人员的薪酬与考核以公司经济效益及工作目标为出发

点，根据公司年度经营计划和高级管理人员分管工作的职责，进行综合考核，根

据考核结果确定高级管理人员的年度薪酬水平。   

第五条  公司高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则：   

（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；   

（二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；