最后还是说几点关键的吧（适用于想进华为的）

 

1.简历尽量早投 被通知面试后尽量早到（一面他会按照签到时间来安排面试时间）

 2.群面尽量做 leader 做不了就找机会表现自己 不要太犀利 要懂得礼貌 

3.性格测试 基本没问题 但是有些偏激的选项 大家都懂的 不要去选 

4.终面自信表现就好 英语自我介绍 职业规划还是准备着的为好

 5.如果家里是独生的 男生还好 如果是女生 来自不发达地区也还好 如果是独生女儿 又有男朋友 男朋友在

当地工作或是当地人也还好

 如果既是独生女，又是来自发达区域，男友又不在身边的 那很有可能你会和

华为说

byebye 除非你表现特别优秀

 6.就算失败了 请不要气馁 每一次求职过程都是一次经验积累 和大公司的面试官对话都能让你更清楚的认

识自己

华为员工标准岗位工资明细及分析
华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500  

，

B：6500  

，

A：7500

14-C：7500  

，

B：9000  

，

A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B

 

：？

   A：？

完全胜任的系数是

1，基本胜任的系数是 0.9，暂不胜任的系数是 0.8 地区差

异系数：一级城市

1，二级城市 0.9,三级城市 0.8 其它的 0.7，15 级 3-4w 多

期权。今年每股分红

1 块多。还有若干奖金、股票分红

在华为，助理工程师的技术等级为

13C-15B,普通工程师 B 的等级为 15A–

16A。普通工程师 A 的等级为 17C-17A。高级工程师 B 的等级 18B-19B。高工 A
或技术专家

19B–20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，

若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级

21A-22B），三级部门主管

19B。A,二级部门主管 20A，一级部门主管 21B,A–22B 最高等级 22A。
里所说的年收入也因人而异。如一个社招的

18 级的员工，他进入华为以后的前

四年每年的收入最多

35 万。而一个土著 18 级，他的年收入最少百万。这个差距

是股票和奖金造成的。
拿

18A 来说，每个月要交 5700 左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，

算

2000 吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是 30 万。奖金和

分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘

16A（大多给 16B,但是工资会低于上述所贴，

上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价

13500—15000 之间），工

作六年的可以去应聘

15A,B（工资开价 12000–13000 之间，如开价 16 级肯

定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，
可以去应聘

18 级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级

别一般会低于你的开价一大级。