考夫曼五层次评估模型
考夫曼扩展了唐纳德
.L.柯克帕特里克的四层次模型,他认为培训能否成功,培训前的
各种资源的获得是至关重要的,因而,他在模型中加上了对资源获得可能性的评估,并将
其放在模型的第一个层次上。
考夫曼还认为培训所产生的效果不应该仅仅对本企业有益,它最终会作用于企业所处
的环境,从而给企业带来效益。因而,他又加上了一个层次,即评估社会和客户的反应,从
而形成了
5 个层次。考夫曼五层次评估模型的具体 5 个层次,如下表所示。
考夫曼五层次评估模型的
5 个层次
评估层次
评估内容
1
可能性和
反应评估
可能性因素说明的是针对确保培训成功所必须的各种资源的有效性、可用性、质量
等问题
反应因素旨在说明方法、手段和程序的接受情况和效用情况
2
掌握评估
用来评估学员的掌握能力情况
3
应用评估
评估学员在接受培训项目之后,其在工作中知识、技能的应用情况
4
企业效益评估
评估培训项目对企业的贡献和报偿情况
5
社会效益产出
评估社会和客户的反映,以及利润、报偿情况