各类休假管理及考勤管理中的法律问题

一、考勤管理的相关法律问题：

考勤管理一般应包括日常考勤管理、加班管理、外出管

理、休假管理、出差管理、处罚等。

先讲日常考勤管理。

日常考勤包括工作时间、考勤方法、考勤统计。

工作时间大家应该都知道了：每天不超过

8 小时，每周

不超过

40 小时，每周至少休息一日。

举几个例子：

公司的考勤制度规定，每周工作

6 日，工作时间为：9

点

—12：00，14：00—17：30。

B 公 司 的 考 勤 制 度 规 定 ， 工 作 时 间 为 ： 9 点

—12：

00，14：00

—18：00，公司实行单双休，单周工作 6 日，双

周工作

5 日。

C 公司的考勤制度规定，每周工作 5 日，工作时间为：

9 点

—18：00，其中 12：00—14：00 为午餐时间。

上述这三个公司的考勤制度中的工作时间规定是否合

适？

哈欠猪：三家都可以。

陌上雪对哈欠猪的回答翻白眼，安同学对此哈哈大笑。

小邪、飘：合理

;

幸福飞娃娃、鸣天、口水猫：

C 公司不合理。