《一位

HR 沉淀了 N 年的背景调查方法》

人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的

把控者，广大

HR 们的功底至关重要，本文将阐述有关背景调查的

 

一系列流程，以供从业者们参考和讨论。人才考察 是企业判断人才

胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大

HR 们的功底至

 

关重要，本文将阐述有关背景调查 的一系列流程，以供从业者们参

考和讨论。

  

 

人才考察的概念

人才考察就是要通过一系列的手段判断出应聘者与企业需求是

 

否匹配，包括：

●  个人技能与岗位要求的匹配；

●  个人素质与企业文化的匹配；

●  个人规划与企业愿景的匹配。

 

判断以上三者是否匹配，主要是以面试和背景调查相结合，通过背

景调查来验证面试结论，从而得出考察结论。

 

 

背景调查的目的