在跳槽这个行为里面,面试是决定跳槽行为成功与否非常重要的一项活动。几乎所有的伙伴
成功跳槽前,都要经历各种面试,面试是由招聘方(大多数情况下,人力资源和用人部门
共同参与的一种双向互动。大家可能都看到过很多关于面试官吐
槽求职者的文章,文章里面大谈特谈关于求职者幼稚、不专业、眼高手低等的行为和表现,
有的甚至带有不太善意的嘲讽。
那么,今天我们就换一个角度来看面试。从求职者的角度来看,面试官们的表现又怎样呢?
我给大家总结如下:
一、傻
B 的
有木有?
“泡菜 x 子”是一个有近十五年工作经验、十年左右中高层管理工作经验的制造型行业管理人
才,他在节前参加的一次面试中,年轻的面试官脱口就问他这样的问题:做了这么多年的
管理工作,你认为什么是管理?
“人间 x 象”跳槽到一家银行做信用卡销售,面试官也莫测
高深地问他:你觉得什么是销售?有位小伙伴到某快消品企业应聘营销策划,面试官问他:
做了五六年的快消品营销策划,你认识叶茂中吗?
“一如既 x”说,他节前到一家印刷公司应聘厂长,前面所有的问题都回答的很好,就在他
几乎以为自己都快和面试官成为同事了的时候,面试官问他:管理科学里面,
PDCA 循环
里的
PDCA 分别代表哪四个英语单词?“一如既 x”很坦诚的承认自己英文不好,结果被以
理论知识不过关而淘汰掉了。
最搞笑的是
“曾经 x 梦”在一次面试中,人力资源看着他的简历连续问了四个问题:你哪一
年出生的?你今年多少岁?你是什么属相?你家住
xx 区东大街几号?“曾经 x 梦”说,他觉
得这个面试官是刚从信用卡征信员转行做人力资源的。
“先天 xS”说她前天参加面试的时候,遇到了一个幽默的面试官,刚开始谈了很多关于人生
和理想的话题,面试官话锋一转:刚刚我们聊了很多其它问题,接下来我们聊聊关于实际
工作的话题:你老公是做什么工作的?