25 岁之前你需要培养的 10 种职场竞争力

心理引言：每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的

“阵亡率不断攀高。简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需

要很多配合条件，这些条件就是你的

“竞争力”。  

员工的竞争力，对于企业来说是其市场竞争力的基石和潜力最大的活性因素。对于员工

自身来说，如果你想在职业生涯中不断追求成长和卓越，那么你必须拥有强大的职场竞争

力，才能在工作中无往而不利

!

世界经理人办公伙伴建议职场新人，应该在

25 岁前积极强化下列十种竞争力：

学

 历

所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国

内硕士班，用最高学历

“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门，从“硕士

在职班

”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一

个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，

 例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地

方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一

定的资历，因为

“资历要 比“学历”更管用。

证

 照

除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美

容业、餐饮业、健身业这

7 个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向“证照化。如果你

的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。

专业技能在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的

专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的

 “学徒期”，薪水待遇

是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像

海绵般虚心学习，专业技术的

“马步”才扎得稳。过 去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，

因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。

听说读写算

在日本，教导上班族如何培养

“作文力”、“语学力”、“算术力”的书籍，这几年大行其道;

而传授上班族

“得体的话术”、以及教你使用敬语和打电 话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地