招聘专员工作总结及

2012 年工作计划

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自

己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持

和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从

中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为

XX 的一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来

的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公

司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘

任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，

以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这

两个月来工作内容及

2012 年工作计划：

1、 招聘工作

1、 一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选

择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市

场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间 。

11~12 月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，

针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比

较明显。

2、

科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要

素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题

维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到

“宁缺毋滥”。

11~12 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时

补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道

仍是网络招聘。

3、校园招聘：

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