摘

 要：社会保险是一个社会问题，人力资源管理的一项内容，它帮助劳动者抵御、分担、

降低风险，直接关系到社会的稳定，是社会进步的重要标志之一。主要分析了我国现阶段企

业社会保险管理的难题，并在此基础上提出了相应的对策。

 

　　关键词：社会保险管理；人力资源管理；社会稳定

 

　　中图分类号：

C93 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2011）01-0051-01 

　　随着我国社会保障制度的逐步完善，企业社会保险工作逐渐的引起了人们的重视，成

为企事业单位与广大参保职工关注的热点。建立企业社会保险制度对发展我国多层次的保险

体系、提高职工生活水平、解决职工后顾之忧、增强企业的凝聚力、促进企业的发展将起到重

要的作用。

 

　　

1 企业社会保险管理的难题 

　　

1.1 领导的重视程度不够 

　　企业社会保险工作帮助职工抵御、分担、降低风险，直接关系到企业的长远发展和社会

的稳定。现阶段，虽然大部分的企业都已经认识到了社会保险的重要性，但是企业社会保险

管理工作协调性要求高，操作执行难度大，需要各级领导充分重视，创新思想观念，大力

支持社会保险管理工作的开展。因此，企业领导要花费更多的精力在社会保险的管理上，促

进社会保险管理工作的正常、有效的开展。

 

　　

1.2 社会保险制度的不完善 

　　社会保险管理制度的不完善影响了社会保险的实施效果。随着养老、医疗、失业、工伤、生

育保险的相继启动，在给参保职工带来全面社会保障的同时，也加大了企事业单位的管理

成本。另一方面，一些企业受到历史遗留问题的影响，社会保险管理工作存在许多的弊端。

如何将多险种在本单位贯彻落实，有效的制定相应的对策，解决历史遗留问题，这就需要

建立健全相关管理制度。

 

　　

1.3 社会保险管理手段的滞后 

　　随着社会保险业务的不断拓展与完善，企事业单位内部社会保险管理工作也日趋复杂

与多样，特别是大中型企事业单位，对外要按社保机构要求完成各项申报任务，对内要完

成信息采集、相关待遇核定等大量数据处理工作，需要强有力的的信息技术支持，落后的管

理手段阻碍了社会保险信息系统建设。目前，大多数企业单位仍未建立起符合本单位实际的

社会保险信息管理系统，无法实现社会保险日常管理业务的自动化与程序化，阻碍了社会

保险信息化建设的步伐。

 

　　

1.4 社会保险管理人员素质有待提高 

　　随着社会保障体制的不断完善，社会保险工作专业化与复杂化程度越来越高，企业社