职场人如何培养核心竞争力？

一个人的核心竞争力，也可以说成是一个人自己的核心价值，往往对人的职业发展起

到了一个举足轻重的作用。这种核心价值的体现是最能凸显你个人魅力和能力的一个重要表

现。你要将你自己最擅长而别人不会的东西发挥到极致，那么你的核心价值就会彰显出来，

而核心价值的出现就会让你与众不同。

于是，我愿意为这个问题指定一个问题范围，然后来回答它。即，我下面考虑的是，针

对互联网产品经理这个职位，我有哪些核心竞争力。另外有一个必须要提的题外话是，为了

让这点文字不变成自吹自擂，我不如针对我的这些核心竞争力是怎么来的，做一些具体实

在的解释，做个分享。相信这也是大家最想知道的。

 我按我理解的优先次序，来把它们列出

来，希望能对大家有所帮助。

1、热爱与激情

又是这两个词语，你甚至可以把它们拼接成一个词语

”热情“，但是我硬要把它们分开

是有原因的。

“热情，热情!我有热情!”，许多人这么说着，然后问 HR，你们公司加班不? 这

是一个很看起来有失偏颇的观点，许多人会来与我争论，工作和生活应当分开。我也赞同。

但是，我热爱的东西，为什么我工作之外，生活之时，不能也想想它

?我想想它就开心啊，

就来劲啊。于是我每天除了上厕所吃饭睡觉都在做工作了，或者准确地说，不应把上厕所去

掉，因为我上厕所的时候会看新闻、研究

app 的体验、琢磨游戏的可玩性根源;也不应把吃饭

去掉，每次吃饭我无数次想到一个东西，就停箸闷思，有时候把筷子停在了嘴巴里面几分

钟才知道

;也不能完全把睡觉去掉，我不止一次地梦到那些东西了。 这是我同时打着几份工，

并让每边都满意，自己也过得身累心不累的原因。互联网这个行当，有趣有趣，

1024 的伙

计们，咱们一起在这里再拼

10 年好吗?热爱与激情，嘿，哪有那么容易?

2、超快的学习速度，这是可培养的

依旧是个炒烂了的东西，但是学习速度，真的说得再重要也不怕，绝大部分的硬能力

都是可学得的，当然，天赋所限，会有学习速度的差异，但是实际上，我始终认为，这种