摘要：电力企业的社会保险为电力企业的平稳发展，增强职工队伍的团结性，深化企业改

革，发挥了及其重要的作用。但是，电力企业社会保险制度相应存在一些缺陷。文章主要针

对电力企业社会保险管理工作的方式和改进措施进行分析。

关键词：电力企业；保险管理工作；社会保障制度

一、电力企业现行管理体制存在的问题

（一）电力企业保险管理制度落后

电力企业内部信息管理系统建设的滞后，涉及到企业员工的个人利益，如果社会保障问题

不能及时予以解决，将导致很多突发性事故的发生。如

2011 年 10 月 17 日百余电力企业员工

上访广西电网公司，要求补偿

107 名职工的职工社保。另外各地电力企业的离休标准不平衡，

难以取得统一的补贴标准，使离休人员的意见很大。再者电力企业的多部门管理制度也存在

弊端，每个险种都配备相应的工作人员和办公设备。多部门管理导致电力企业的重复性劳动，

工作成本升高，企业资源被浪费。出现问题很难找到责任人，存在互相推脱的现象。

（二）电力企业职工社会保险意识的缺失

《中华人民共和国社会保险法》将于

2011 年 7 月 1 日起在全国正式实施。这说明我国国家社保

改革的步伐不断加快，以及政府对职工社保问题的重视。但现实中，电力企业很多领导及职

工，对社会保险缺乏全面而准确地理性，致使电力企业对社会保险管理中存在的问题和困

难不能及时解决，一拖再拖。如有些人认为参保缴费能少则少；一些人还存在

“养儿防老”的

落后思想，认为缴纳社会保险费用是一种浪费；还有些人认为自己的身体素质好，根本不

需要参加所谓的医疗保险。这些不正确的思想观念，导致社会保险工作管理难度增大。

（三）电力企业内部社保待遇不能保障

据报道从

2001 到 2011 年十余年间我国养老金缩水 6000 亿元。而我国职工退休人员却在呈连

年攀升的趋势。矛盾不断加剧。这给我国的养老机制敲响警钟。当然，这其中就包括电力企业。

现在很多电力企业的职工面临着正常的医疗得不到保障，职工生不起病，女职员生育后医

药费用不能给及时报销，还有的是很多已经去世的职员冒领养老金和报销医药费。这些不仅

影响正常职工的积极性，损害了职工的合法利益，也不利于电力企业长期稳定发展，给社

会造成不良影响。

二、建立和完善社会保障制度的措施

随着我国社会主义市场经济的不断深化，法制建立的进一步完善，社会保障系统有了更深

层次的发展，在

2010 年，我国为了加强社会保障制度，制定并出台了《中华人民共和国社会

保障法》，这是我国加大社会保障力度的主要措施之一，它成为我国社会保障制度的法律基

础，它的制定出台对目前我国社会各个单项，如养老、医疗、失业等等保障制度的建立以及