摘

 要：社会保险是人力资源管理工作中的重要内容，社保问题直接关系到人们的切身

利益，是各项基本保障制度的综合管理。社保工作的开展成效对于社会的稳定发展有重要的

影响，也是社会进步的重要标志。企业社保管理工作是对广大职工利益的切实保障，对于企

业的发展以及社会的稳定有重要的意义。文章对于我国企业现阶段社会保险管理中存在的问

题进行了分析，然后提出了解决的对策，对我国企业社保工作的顺利开展具有重要的意义。

 

　　关键词：社会保险管理；人力资源管理；社会稳定

 

　　随着经济建设的发展，我国企业的社会保险体系也在不断的完善，为企业的职工提供

了基本的保障，对于以后的生活解决掉了后顾之忧，从而可以提升员工工作的积极性，促

进企业的发展。随着社会的不断进步，社会保险制度还会不断的完善，在发展的过程中还存

在很多的问题，所以需要有针对性的解决，为保证企业的健康发展提供有利条件。

 

　　

1 完善社会保险管理体制的现实意义 

　　

1.1 在社会发展的过程中，需要有完善的社会保障体系，为我国居民的日常生活提供基

础的保障，社会保险是社会保障体系中的核心内容，直接关系到我国人民的切身利益，对

于社会主义和谐社会的发展具有重要的意义。我国现有的社会保险主要包括基本养老保险、

基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。在社会保险体系中，涉及的人数众

多，资金量较大，覆盖范围广，其中的利益关系比较复杂，所以需要一个完善的系统对其

进行管理。社会保险体制的完善有助于我国社会保障机制的健全，对和谐社会的发展具有重

要的意义。

 

　　

1.2 社会保险的运行是对我国财政的分配，对于我国公共资金的利用效率有重要的影响。

保险费用的缴纳有个人承担部分和企业承担部分，在一定程度上抵减了我国的利税。因为社

会保险属于政府的管辖范围，所以当保险基金出现缺口时，政府会承担补缺责任。逐步完善

社会保险体制，有助于我国财政资金的高效利用，从而增加财政资金的效益。

 

　　

1.3 完善社会保险管理体制，有利于推进政府收支分类改革。改革后的政府收支分类，

不仅涵盖了原政府预算收支科目中的一般预算、基金预算和债务预算收支，而且还纳入了社

会保险基金收支和财政专户管理的预算外收支，从而形成了完整的政府收支概念。理顺社会

保险管理体制，建立一对一的部门预算管理，实现一个部门一本预算，对确保社会保险基

金收支分类能够全面、正确、及时地反映政府收支活动，显得十分必要，有利于推进政府收

支分类改革。

 

　　

2 企业社会保险管理的难题 

　　

2.1 领导的重视程度不够