辞退与解聘员工时应注意的法律问题

    一、协商解除劳动合同的条款设计

范例

经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

1、被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同。

2、解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后、

尚未全部履行完毕之前。

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同。

4、双方在自愿、平等协商一致的基础上达成一致意见，可以不

受劳动合同中约定的终止条件的限制。

注意：

1、签订书面的解除协议。

2

“

、协议中明确解除合同的提出方。 经乙方申请，甲方同意，双

”

方协商解除劳动合同 ，否则，甲方应支付经济补偿金。

案例一：甲方有意解除劳动合同，与乙方（业务员）达成一致 ，

“

       

双方约定 合同从 年 月 日起解除；甲方已经给乙方支付完毕经济

”

补偿金及工资等事项。 双方于

2008 年 8 月 30 日签字，8 月 31 日，

甲方将

34000 元款项全部打入乙方帐户。后乙方申请仲裁，主张，

协议有效，但未明确约定款项及补偿标准；协议未明确由谁提出，

应视为甲方提出。判决结果：甲方还应支付经济补偿金给乙方，共

18000 元。

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