职场女性，别把老板当老爸

女人太乖的话，在职场上是升不上去的，这是职场教练，洛伊丝

.P 弗兰克尔博士经过

30 年的观察和研究，给职场女性提出的忠告。她撰写了《女性职场能量第一书》，呼吁 “别把
老板当老爸

”，认为对老板心存幻想，过分依赖，或者过分害怕退让，乃至撒娇犯嗲，都不

足以帮你爬上高位。

该书还列举了

101 个女性职场的常见错误：譬如过度布置办公室，强化女性特质，对

讨论金钱心存胆怯；想要什么不敢主动去追求，等着天上掉馅饼；不仅承担自己的工作，
也承担别人的工作；不懂得游戏规则等等。作者强调，

“那些适合少女，却不适合成年女性

的行为，会导致你的事业裹足不前，甚至会脱离职业轨道。

”

总之，在职场上学习做成熟女人，而不是做小女孩，这几乎是职场女性升迁的王道。原

因是当你摆脱了小女孩的角色定位，也就摆脱了依赖和骄娇二气，更容易控制自己的情绪
而不是被情绪反控制，而这是职业女性最容易受到诟病的弱点之一。

遗憾的是，这些职场潜规则，现实生活中很少有人主动来提点你。我也曾经是个职场女

孩。记得刚毕业的时候，我常常把公司误会成家，不是一般的过度装饰，不仅把自己喜欢的
小说堂而皇之摆在电脑桌上，还每天换上自己买的鲜花，甚至还张贴过办公室座右铭，从
不晓得

“难得糊涂”“坐看云起”之类的奢侈境界，只有老板才有资格享用；而无论多“份外”

的工作，只要有人求助，立即两肋插刀就冲了上去，哪怕为此额外加班到半夜，累得几乎
呕吐；最忐忑的是年终考核完毕，是否能升职加薪，内心无比煎熬，却从不敢主动找上门
跟老板软磨硬缠甚至拍桌子要自己应得的那一份，总盼着领导自动自觉。

其实理直气壮地要钱要位子也是一种职场才能，更是追求上进的成熟表现。凡事温良恭

俭让，不争不抢，做

“三好学生”式的职场女孩，不仅不利于个人进步，也不利于领导管理。

一位女友告诉我，她的老板最怕对钱和位置没要求的员工，因为倘若威逼利诱都不管用，
领导便没了用武之地。

好在女孩也总是要长大，乃至变老。总有一天，职场女孩会成为职场老人，老到做业务

滑不溜手，使出一半的力气就能完成任务；老到成为公司的

“钉子户”，拿到了无固定期限

合同，老板除非脑子进水，已经不敢无缘无故让你走人。

不过，职场老人不见得都能成为位高权重的职场女人。只有少数职场女性才能成熟地处

理好如下事宜：比如敢为自己做广告；敢承担有风险但引人瞩目的任务来展现才华；不会
为了赢得别人的欢心就低头道歉；宁肯得罪领导，也不接收没有前途的任务；不打算为别
人的失误承担责任等等。

与职场女孩相比，职场女人多了理性，少了任性，知道抓住机会，守住底限，并能在

合适的时间提出合理的要求，在不动声色间，便上了另一个台阶。只是这种本领往往源于先
天。放眼友人圈中的女高管，一个不约而同的特征，便是尚在女孩儿阶段，她们就远比同龄
人拎得清。

一位女友上大学时就脱颖而出，当旁人浑浑噩噩，随便找个好说话的导师写篇文章交

差时，她就晓得认真备战，而且直接找到该领域的学术泰斗做指导。毕业以后，也一贯以成
熟形象示人，印象中，她很少喷过小女孩用的甜味香水，用过

“小清新”的手袋。一份工一打