新员工入职培训讲义大全

安全生产及安全教育培训

一、为什么要进行安全教育：

1.国家法律法规的要求：安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予生产经营单

位的重要职责。国家通过一些安全生产的监督管理机构对企业的安全生产进行监督、检查、指

导。

2.企业生存发展的需求：在市场经济条件下，尤其是在加入WTO，在全球职业安全

卫生标准一致化的背景下，企业必须加强安全工作，提高公司的信誉度和竞争力。安全事故

不仅可以影响到员工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在公众心目中的形象，最终

影响到企业的经济效益。

3.员工自我保护的需要：有了安全一切美好的将来才成为可能。工作只有我们获得相

关安全操作常识之后，可以避免自己和他人受到伤害。

二、新员工安全教育有关内容

新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。是由于新员工在生产各方面安

全素质不够引起的。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥

幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些

不安全的行为（违章作业），很容易发生安全事故。这也就是我们要进行新员工安全教育的

原因之一。这应该引起我们的重视。

新员工事故案例：

事故经过：

2007年5月24日，新员工代某在11#厂粗加工部实习时窜岗到本部E-Z-107钻床旁

观看同事作业操作，突然该机床旁竖起（作划线用）的板件（

10件250

×300×20，约11.7

8kg）一齐倒下，该员工马上用手去扶，不慎将左手无名指压伤至骨折。

事故原因分析：

直接原因：该员工

违章作业

，徒手去扶即将倒下的板料是造成该事故的直接原因；

间接原因：

1.该员工工作时间

窜岗、离岗

；

2.部门负责人现场安全督查、日常安全教育不到位。

整改建议：