世界杯看企业管理

四年一届的世界杯硝烟落定，精彩的世界杯不仅给我们带来了一场场精彩

的足球比赛，给我们带来了视觉上的饕餮盛宴，更为我们带来了一个个全新的

经营管理上的先进理念。世界杯是全球所有球队向往的表演舞台，它的国家地域

广泛性，球队球员国际性，技术战术先进性，团队协作整体性，这都与企业经

营管理有着不谋而合的相通之处。

10 年南非世界杯，集中了德国、巴西、英格兰、

意大利、阿根廷、法国和乌拉圭等全部七支前世界冠军，另外还有新科欧洲冠军

“

”

西班牙， 无冕之王 荷兰，参赛阵容可谓空前强大，真是列强纷争，群雄逐鹿 ，

这与现在企业所处的国际大环境极为相似，竞争对手水平相仿，面向客户群体

较为固定，所处地域充分国际化，究竟最终鹿死谁手，那还要看过程经营是否

得当，是否符合自己企业发展的需求。

纵观

10 年南非世界杯，开赛之前媒体预测的几大夺冠热门，个个意气风发，

冲劲十足，而最终进入四强的球队，却多少有些令人意外，分析个中原因，有

下列几方面的因素，值得我们企业管理中借鉴：

1、精诚的团队合作，超强的凝聚向心

进入

21 世纪，任何任务的完成都离不开团队合作，这在足球场上显而易见。

要想赢得比赛的胜利，必须场上

11 人高效率配合，充分执行教练员的战术意

图，完全发挥自身技战术水平，方可最终取胜。在团队内部管理中，要充分体现

“

”

——

以人为本，和谐团队 ，作为现代社会最稀缺的资源

人才，如何保留现有

人才，如何吸纳全新人才，这将是企业发展的头等大事。这方面德国队就给我们

上了全新一课，德国队参赛的

23 人名单中，有将近半数的球员，拥有外国血

统，或者直接就是外国人加入德国国籍，但是对于德国队来说，只要是人才，

“

不论国籍如何，只要能为国效力争光，就给你表现的舞台，正所谓 英雄不问出

” “

”

处 。 尊重员工，笃信员工 ，这是团队管理的又一重要方面，要充分相信企业

的员工和管理人员，让他们得到充分的尊重，有的时候尊重比金钱更重要。这

方面，德国队还是我们学习的榜样，德国队的主力前锋克洛泽和波多尔斯基，