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”

为什么说 全职妈妈 才是最好的员

工？

我是个在家带小孩的妈妈，同时我也是个网络创业家。老实说，我选择创业

其实是因为我想当全职妈妈但又不想从此就放弃我喜爱的事业。即使在讲究
work-life balance 的美商里，也很难找到几间公司愿意保证职场妈妈所需要的时
间弹性，并同时提供我们在工作上所需要的挑战、升迁机会与成就感。所以呢，
我选择了创业。

我们的新创公司最初遇到的挑战之一，便是要建立一个高效率又低成本的

虚拟团队。同事们除了需具备责任感、愿意承受风险、敏锐等特质外，更必须享受
工作的乐趣并对自己的工作感到骄傲。除了这些，我们更希望找到具备

“独立”思

考（因为新创公司实在没时间培养员工，大部份都要自己摸索）以及有勇气说
出自己的意见的人（老板不一定总是对的，事实上，她常常是错的）。

不过，人才总是难寻，工作辛勤认真的人才更难找，工作认真却还愿意接

受微薄薪资的人才更是打着灯笼都找不到，所以我到底应该去哪里挖到这些精
英？在检视了无数履历后，我发现，原来职场妈妈是我问题的正解之一。职场妈
妈通常可分为两种类型：

（

1）在家全职带小孩但想找份兼职工作的妈妈；

（

2）想找个

“弹性”全职工作的妈妈。

如果能符合我们对团队的要求，这两种类型的妈妈对新创公司来说都会是

宝贵的资产。不过因为我个人多半是与第一类型接触，因此这篇文章以第一类型
的妈妈们为主角，来谈谈为什么她们适合新创团队。

1、职场妈妈很有效率
职场妈妈是时间管理界的大师。原因很简单，如果她们无法有效管理时间，

就不能同时照顾家庭又挤出一点时间给自己（工作）。我们的一天一样是

24 小

时，不会因为我们成为妈妈，就突然多出些时间。为了兼顾家庭与事业，我们得
尽其所能地将事情集合在有限的时间里完成。结果呢？公司不用特别派职场妈妈
们去学

Learn Thinking

……因为职场妈妈早就成为了高度效率的代名词。

我当然也知道，有论述认为职场妈妈们因为有太多事挂心，导致她们工作

效率不高。但是想一想，这个隐忧不单单适用于妈妈身上，单身的员工可能会因
为男女朋友或家里其他的事情烦心，关键在如何找到能够快速

“转换”模式的人。

在我的经验中，职场妈妈通常转换得比较快，因为她们早已习惯同时处理各种
事情。

职场妈妈们通常也需要有一套有效管理

“小人”的方法。我有两个四岁以下的

小男生，所以几乎每天都要经历孩子耍脾气和吵闹。离我们最近的亲戚要坐飞机
三小时，而我的孩子们每天只能看

30 分钟的电视。所以让我能同时兼顾陪小孩、

煮饭、创业、偶尔还找时间写文章的秘密武器在于：

（

1）小朋友的规律生活作息（我通常趁他们午睡的时间安排开会）；

（

2）一周有两天早晨有保姆（这个习惯是还没创业前就养成的，因为我深

信有喘息时间会让我成为更好的妈妈）；