职场新人

,你必须要熬过去的 90 天

大关

    首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90
天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还
有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
　　
　　怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的

90 天实习期

开始了。
　　
　　

90 天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。

　　
　　首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，
90 天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、
还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

 

其次就是解决心态问题（职业成熟度）。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小

企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好
你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样
的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

　　最后就是具体操作的五个要点：
　　
　　

1、建立人和，熟悉环境

　　
　　在

10 天内认识你同部门的所有人，在 30 天内认识与你工作有关的绝大多数人，以 20

人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中
观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
　　
　　

2、进入工作

　　
　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，
都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
　　

别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何

一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个

90 天。

　　

3、恰当表现

　　
　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导
交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干
活有始有终，圆满完成。