上班

天还不适应别撑了

　　令你头疼的新工作，是

“稍感不适”还是“力所不逮”，下面的文章，给你说法——

　　前几天去送洗衣服，和洗衣店老板闲聊，她提到自己的妹妹最近正为换工作的事苦恼。
新工作大约做了一个月，岗位职责和环境与期待落差很大，想离职。但她担心履历不好看，
给人不稳定的印象，同时也犹豫，如果再多做几个月，情况或许会好转，毕竟老板给的薪
资还不错。几周以来，心情就在这

“欲走还留”间举棋不定，十分痛苦。

　　老板知道我是职场

“老油条”，于是问起我的意见。我当时肚子很饿，想回家吃饭，就简

单和他提了自己研发的一套经验法则：

“叫你妹妹火力全开，奋战 45 天，如果还是无法接

受，立马离职！

”看着老板欣喜却又带点疑惑的眼神，我补充一句：“对，就是 45 天！”说

完，我就拿着洗好的衬衫回家吃饭去了。

　　事后想想，光丢一个数字就走人，好像有点不负责任。于是，我只能挥挥衣袖，写下两
三建议。

22 日习惯理论

　　我提的

45 天，并不是随口说说，有些科学根据。

　　曾有一份英国研究报告说过，一件事情只要连续做

22 次就会养成习惯。上班扣除假日

再去头截尾，真正认真工作

22 天大概就是 45 个自然日。如果这 45 天你仍对工作无法习惯，

相信我，接下来无论待得再久，你也不会习惯！

　　我干第一份工作时，常在建筑工地与办公室之间开车穿梭。几乎每天汗流浃背，还得在
嘈杂、烟尘密布的环境中工作。周围有些同事对此完全不以为然，甚至乐在其中，但我在这
种环境中无法集中注意力，每天只有在回家之后才能静下心来思考一些问题

——体力早已

在通勤中耗损殆尽。当时我以为，别人能够习惯，我一定也能习惯，但直到一年后离职，我
还是无法适应。

　　腌黄瓜效应

　　在我们加入公司前，公司的生态早已存在，并且行之有素，由不得我们改变。

“腌黄瓜

理论

”告诉我们，当一条新鲜黄瓜放到腌罐里，其他腌黄瓜不会改变，但新鲜黄瓜终究会变

成不折不扣的腌黄瓜！如果你感受到这间公司与你

“不对味”，而你又不愿意自我改变，那

趁早离开才是王道。

　　怎么判断腌黄瓜环境？

　　进入一间公司，首先要观察的重点是人！在面试时就可以窥得一二。多年前，我曾去一
家知名日商的台湾分公司应聘。一进门，感觉前台女士爱理不理，而主持面试的主管则

“江