不做抱怨不休的职场负面人

职场负面人，简单地说，就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪
和态度传染给别人，从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人，才能让自己以
更加积极的态度投入到工作之中。
 
■抱怨不休的职场负面人
 
在单位，刘秀梅大姐最热心。李刚因为进单位晚，经常加班，刘大姐总是劝慰他：

“年轻人

没必要如此卖命，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。

”五一劳动节期间，

刘大姐探亲晚回来一天，财务部扣了她一百元奖金，她很不高兴地说：

“我在这里工作这么

多年，从来没有迟到早退过，好不容易多休息了一天，单位还扣钱，也太小气了。

”面对每

天的工作，刘大姐总感叹道：

“一天到晚写方案、改方案，透支生命，浪费青春……”李刚发

现，和刘大姐在一个办公室呆久了，对什么事情都提不起兴趣。
 
有一类人，遇到事情，不是反思自己的过错、想办法改正，而是满腹牢骚、抱怨不休，这种
人注定难有大的发展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场，一定要提防
这类负面人物，不让自己成为一个爱抱怨的人。
 
■分不清自己工作的职场负面人
 
上周，技术部接到了一个工程，宣传部的肖克凑过去表示要帮忙。技术部主管林欣委婉地拒
绝了，但肖克却一直坚持，林欣也只好作罢，反正多一个人多一份力。同在宣传部的胡晓正
在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额，可肖克却一门心思投入到技术部的事情中。宣传部
领导安排给肖克的工作也没有完成，领导很生气地问肖克：

“你到底是哪个部门的人？自己

本职工作为什么不完成？

”谁知，肖克却理直气壮地回答：“现在离公司十周年庆典的时间

还早着呢，早期任务不是还有胡晓嘛！技术部的时间紧张，我就过去帮帮。都是一个单位的，
分那么清楚干什么？

”

 
身在职场，每个人都有自己的工作。如果自己的分内事完成了，帮帮他人无可厚非。但如果
自己分内事都没完成，就

“好心”助人，则有点颠倒主次。肖克本来手上有任务，却跑到技术

部帮忙，以至于领导安排的工作都没有完成。这不是热心，而是分不清自己工作的表现。职
场中，一定要分清工作的主次。
 
■无视规则的职场负面人
 
陈云阳和刘子豪一起进的单位，工作成绩却截然不同。因为单位是计件发工资，员工每月提
交的工件，如果达到了领导的标准，投入生产，就能领到工资。为了平衡各方利益，领导要
求大家每个月提交的工件不能超过

200 件。陈云阳每个月努力完成 200 件，却只有一半达标，

而刘子豪每个月的达标率却达到了百分之九十。陈云阳十分羡慕，也很困惑。这天，两人坐
在一起喝酒。陈云阳向刘子豪取经。刘子豪一脸得意地告诉陈云阳：

“我告诉你个秘密，咱们

单位制度有漏洞，规定每人计件

200 个，又没人监督，所以你每月可以交 300 个，甚至更