中小企业公司薪酬管理制度

   

第一章 总 则

第一条

 目的和依据 

1.1  目的 

⑴ 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；

⑵ 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所

带来的收益；

 

⑶ 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；

⑷ 最终推进公司发展战略的实现。

1.2 依据

依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。

第二条

 适用范围

本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。

第三条

 薪酬分配的依据

公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。

第四条

 薪酬分配的基本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济

性的原则。

 1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较

大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市

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