招聘流程悄然改变

 你还在简单投递简历吗？

对于那些多年没有换工作，远离求职市场的人来说，他们会发现如今的

行情发生了很大的变化。很多年以前，找工作就是简单的投递一份简历就行了，
但是习惯了这种方式的人，会发现自己已经落伍了，他们其实更需要把简历上
传到个人的

MySpace 页面上，并积极的回应。

 
另一方，各种规模的公司都在尝试使用不同的最新科技，来招聘优秀的

人才。下面是一些人力资源招聘方面的趋势，每个人都应留意下，无论你是渴望
开发出好产品的程序员还是世界

500 强的招聘高管：

1. 透明度为王
如果你想进入一家公司，那么你可以查看

Glassdoor 网站，去看看这家

公司的评价：工资如何、工作气氛如何等等。

Glassdoor 这种平台基本赋予了求职

者对公司进行

X 光扫描的能力，可以得到很多有用的消息。而这种基础平台的

调查能力，在几年前还是很难的，但是现在却只需要几秒钟的时间，就可以完
成。

另一方面，公司负责招聘的人也能很好了解求职者，了解他们是否对这

个工作真有热情，了解他们的工作方式。如果你是一个求职者，申请了一个工作
那么你要想到公司的人可能正在查看你的博客、你的社交网络账户等等。道理很
简单，你能查别人，别人就能查到你，网络就是这样，很公平对吧。

公司的这种做法可能貌似不太好，但是其实公司也只是想了解员工更多

的细节。他们只是想了解这个将来可能和他们并肩工作的人，到底是个怎样的家
伙。

2. 科技让求职过程更加人性化