戏谈企业管理中的老板娘

有时自己一个人时常常会想一个问题：老外的企业有没有老板娘跑上跑下这一现

象？美国人、日本人、德国人开的公司里老板娘会不会也和我们江浙一带的老板娘这

么辛苦？管这么多的事？这么唠叨？这么呼风唤雨？是不是都是企业中的无冕之王？

这么多年过来，无论自己是在企业做实际管理工作、还是那些年做咨询在企业间

奔波，发现凡是中小型的企业基本都能遇到企业里那个无冕之王老板娘，基本每次都

有和她们打交道的机会如

:如大到财务上签字与实际拿钱、小到午餐的安排、还有实际

的车间管理等事情，管理人员好像问有董事长或总经理之职老板的少、请示无冕之王

老板娘的居多！

其实不少老板娘在企业里也是有具体职务的，名片上明白地告诉大家：或是财务

经理、或是常务副总、或是生产副总。但总体上无论有无职务、职务大与小，但老板

娘终究还是企业里的无冕之王。只是说：有明确职务而在企业里事事都要管的老板娘

所在的企业比没有明确职务而在企业里凡事都要过问的老板娘所在的企业还是要好管

一点。可以说：凡是别的部门管不到、不好管的事，老板娘都可以无所顾忌的过问与

发表自己的意见；凡是外来人无法迅速做出的决策（特别是与人、钱有关的决策），

老板娘都可以立马拍板而不用担心失败的后果；凡是别人不敢说的话与建议，老板娘

都可以不理会他人的感受而直来直去地说；凡是在企业内按制度行不通的事也基本可

以在老板娘那找到方便之门。当然这对企业来说有时也不是坏事而是好事，如果一家

企业后门不是老板娘而是老板把着这个关，那企业的问题会更多。

最重要的是：一般企业要到老板娘那签字、拿钱（两件事至少有一件你要碰到老

板娘），否则老板娘当的再大也没有安全感。另外如果要在企业政治斗争中胜出或彻

底击败对手，最好就是在老板娘面前有媚好表现，并有效地攻击对手。最有效的方法

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