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1）重点院校的教育背景

。国内建筑类院校比较着名的是

“老八校”--清华大学

天津大学、同济大学、东南大学、华南理工、哈尔滨工业大学、西安建筑科技大学、
重庆大学，这些院校有比较雄厚的教学经验和师资力量，有科学合理的课程设
置，有数量可观且素质较高的生源，并且与建筑房地产行业有紧密的联系。从这
些院校出来的学生，至少有比较好的专业基础和综合素质，只要学生有良好的
态度和心态，一般情况下都是可塑之才。

教育背景不代表一个人的全部能力和水平，也不能完全按照这个标准选择和甄
别人才，但在同等条件下，或是众多人才中，是我们发现人才、选择人才的基本
标准。

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2）知名企业的工作经历

。重点院校的教育背景也许不是每个人都能拥有的，

那么是不是没有考取

“老八校”就不能成为一名出色的结构师了呢。也不尽然！在

选择人才的时候，教育背景固然重要，但知名企业的工作经历也必不可少。

打开一个工程师的简历，如果在他的履历中有中国建筑设计研究院、北京建筑设
计研究院、现代设计集团或中建国际设计公司等这样的大型设计公司工作过，那
么他就会引起我们的关注。一般情况下，这些大型设计院或设计公司有比较成型
的管理体制和设计流程，并且有比较雄厚的技术力量和技术措施。在那里工作两
至三年，会学到在其他地方学不到的技术和技能，是终身受用的财富。经过大型
设计院的磨练，看问题的角度、思考问题的方式、理解问题的深度都不一样。

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3）大型项目的设计经验

。有些人既有良好的教育背景，也有知名公司的设

计经历，但却没有相应的设计水平和能力。究其原因是没有大型项目的设计经验
如果他有幸进入了一所重点院校读书，毕业后又进入一家大型设计院，却没有
参与大型项目的设计，而是做一些辅助性的工作，那么一样不具备优秀建筑师
的能力；同样，如果一个人既没有良好的教育背景，也没有知名公司的设计经
历，但却参与了几个大型项目的设计，一样是一个出色的工程师。

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4）稳定长期的职业经历

。这里指的职业经历主要是指换工作的频率，也就

是所谓的跳槽频率。对于这个问题，各类专家的看法不一。有的认为多样的工作
履历有利于积累工作经、拓宽知识面；有的认为稳定的工作经历有利于技术的深
沉和积累以及个人的职业发展。

设计一般以项目为工作单元，而每个项目的周期少则几个月，多则几年，特别
是一些大型项目，要一到两年的时间才能完成。因此，要掌握设计的全过程，熟
悉各个设计阶段要点，需要一个时间段的积累。因此，在一个单位稳定长期的职
业经历非常重要。一般情况下，在一个单位的连续工作时间应不少于三年，这样
才有利于自己职业的发展，并得到用人单位的青睐。而如果很频繁的更换工作，
不但影响技术的积累和提升，而且容易产生浮躁的心态，极大的影响职业发展。

笔者在一家国内大型设计公司做人力资源经理，当时公司接手了几个大型项目，
急需大量人做施工图设计。人力资源部在多家招聘网站发布了人才招聘信息，但
因需求量太大，始终没能达到招聘数量。在项目进度的压力下，作者与用人部门