问：法定休假日加班可以用补休代替加班费吗？

答：

不行。《劳动法》第

44 条第 3 项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

资的百分之三百的工资报酬

”。 《工资支付暂行条例》第 13 条第 3 项亦规定：“用人单位依

法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

资标准的百分之三百支付劳动者工资。

”后者使用的词语为“法定休假节日”。结合我国其他

有关劳动法律法规规定，应当认为

“法定休假日”和“法定休假节日”是同一词。总之，凡是

用人单位在法定休假日（法定休假节日）安排劳动者工作的，应当支付不低于正常工作时

间工资

300%的工资报酬，不得补休。

法定休假日（法定休假节日）是指法律、法规规定的劳动者可以带薪休假的时间，包括

法定节假日（即元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其他节假日）以

及其他法定带薪休假（年休假、产假、婚假、丧假等）。

《劳动法》第

 44 条第 3 项规定，法定休假节日安排劳动者工作的，支付不低于工资

300%的工资报酬。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步指出，根据《劳动法》

第

 44 条的规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的 300%的工资

报酬，不得安排补休。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中也作出了

相应规定。

参考法规：

1.《劳动法》第 44 条第 3 项、第 51 条；

2.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》；

3.《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》；

4.《工资支付暂行规定》第 13 条。

例：

今年

“五一”，烟台开发区一家公司因急于赶业务客户的订单任务，遂安排车间质检班

的

15 位员工在“五一”这天加班一天。节后，公司又安排这些员工补休了一天。6 月初发工资

时，这

15 位员工均没有领到加班工资，于是，大家随即一起向公司领导提出质疑。公司领

导辩称：

“五一”节加班是由于订单任务马上到了交货期，是公司生产工作的需要，而且后

来公司也安排了补休，所以拒绝再发加班工资。这

15 位员工不服，遂向当地劳动争议仲裁

部门提出申诉，请求补发其

“五一”节加班工资。

解：