问：什么是劳动报酬？

答：

根据《劳动合同法》第

17 条，“劳动报酬”一项，是劳动合同的必备条款。用人单位必须

在劳动合同中明确与劳动者约定劳动报酬。至于什么是

“劳动报酬”，则该条没有明确。

结合其他劳动法律法规，理解劳动报酬时需要注意以下几点：

1）根据《关于工资总额组成的规定》第 3 条，“工资总额是指各单位在一定时期内直接

支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

”据此，中国法律上的“工资”和“劳动报酬”系同义

词。劳动报酬，从本质上讲，即用人单位向劳动者就其所付出的劳动而支付的对价。

依据《关于工资总额组成的规定》第

11 条，劳动保护支出、职工福利方面的费用、出差

伙食补助费等项目不属于工资的组成部分。但是，对于某一支付项目是否属于工资的组成部

分，不应看用人单位或劳动者采取何种称谓，而应看该支付项目在事实上是否是劳动报酬

是否是劳动者所付出劳动的对价。用人单位将工资的某一部分，单独分离出来，内部命名为

“福利费”的做法，并不改变该部分支付项目作为工资的性质。关于“福利费”有关规定，请

读者参见《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企

[2009]242 号）。

2）工资应当以货币形式发放。用人单位不得以发放实物、有价证券等形式发放劳动报

酬。但是，如用人单位违反规定，向劳动者发放实物的，只要该实物在事实上属于劳动报酬，

则仍应视为工资。

3）关于社会保险，在缴费时分为两部分，一部分为劳动者承担、由用人单位从劳动者

的工资中代扣代缴的部分，即个人缴费部分；另一部分为用人单位缴费的部分，由用人单

位在工资总额之外另行支付的社会保险费。个人缴费部分属于工资之一部分，而用人单位缴

费部分则不属于工资。

参考法规：

1.《劳动合同法》第 10 条、第 11 条、第 17 条、第 18 条；

2.《劳动法》第 46 条；

3.《工资支付暂行条例》第 5 条；

4.《关于工资总额组成的规定》第 3 条、第 11 条；

5.财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242 号）。

例：

顾某于

1999 年 12 月进入某公司工作，双方于 2001 年 7 月 31 日签订劳动合同，合

同期限自

2001 年 2 月 31 日至 2012 年 4 月 17 日止，顾某长期担任出租车驾驶员工作 。