问：企业为什么会成为其他企业劳动争议仲裁的被申请人或第三人？

答：

企业在多重劳动关系中易产生劳动争议，而相互成为被申请人或第三人。如：企业员工

被其它单位借用、聘用时与借用、聘用单位签订了劳动合同但与原企业仍保持劳动关系的；

企业员工与企业新投资的另一家企业签订劳动合同，但与作为企业投资的原企业同时保持

劳动关系的；劳动者与劳务派遣单位、用工单位都签订了劳动合同的；企业改制或企业被租

赁、承包，在此期间内劳动者形成与原单位、租赁或承包者的劳动关系等。

新的《劳动合同法》第

91 条规定，如果企业招用了尚未解除或者终止劳动合同的员工，

该员工的原用人单位认为企业该行为给自己造成损失的，有权就损失赔偿事项向劳动仲裁

委员会申请仲裁，此时两个企业就成了劳动争议仲裁的双方当事人；如果原用人单位对流

动员工提起劳动争议仲裁，则员工新任的企业就会成为第三人。

参考法规：

1.《劳动争议调解仲裁法》第 23 条；

2.《劳动合同法》第 91 条；

3.《劳动法》第 99 条；

4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 11 条。

例：

2008 年，郑某与某纺织集团公司签订了 5 年的劳动合同，2009 年 4 月被公司单独

派往国外进行了为期

6 个月的新专业技术培训，并同时签订培训协议，公司承担全部培训

费用

10 万元，郑某需在培训结束后至少为公司服务 6 年，否则应自行承担 95%的培训费

用。

培训结束后，郑某的技术水平有很大提高，认为自己薪水低了，回公司

2 个月后向同

行业的一家制衣公司发出求职信，该公司决定录用郑某。郑某因不想支付劳动合同违约金与

高额的培训费用，就不告而别，其所在的纺织集团公司因此在生产进度及与该技术相关的

产品质量上受到很大影响。

制衣公司知道这种情况，就与郑某签订了非全日制劳动合同，约定郑某每天工作

6 小

时，每周

30 小时，工资每小时 50 元，奖金根据绩效考核结果确定。

3 个月后，纺织集团公司知道郑某与制衣公司签订劳动合同的事实，依法要求制衣公

司承担赔偿责任，两公司为此发生争议，纺织集团公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲

裁庭通知郑某作为第三人参加审理，最终裁决制衣公司承担损害赔偿责任，员工郑某承担