南京川页机械有限公司关于员工工伤的处理办法及规

定

由于前期在处理员工工伤事宜方面，存在很大的问题及漏

洞，在处理过程中多次逾越相关劳动法规，在后期与工伤员工

协商赔偿问题时，将公司处于不必要的被动境地，多赔偿一些

完全可以避免的经济损失，经过一段时间的总结，将工伤事务

处理做出以下办理办法及要求。

公 司 强 制 规 定 ， 员 工 未 办 理 保 险 （ 意 外 险 或 社 保 ） 之

前 ， 绝 对 不 允 许 上 岗 。 员 工 未 购 买 保 险 ， 如 果 发 生 工 伤 事

故 ， 劳 动 局 不 予 以 报 销 工 伤 费 用 ， 包 括 （ 医 药 费 、 伤 残 补

助 金 、 医 疗 补 助 金 及 其 他 伙 食 、 护 理 费 等 ） 。 所 有 费 用 及

后果，全部由公司承担。这是一笔不小的数目。

一、工伤办理步骤

1、员工发生工伤（交通事故除外）

公司组织人员将其送往医院抢救，仅限

溧水县人民医院、溧水县中医

院、溧水县疾病预防控制中心、溧水县毛公埠梁氏医院、江苏省人民医院、江苏省中医院

江苏省中西医结合医院、南京军区总医院、中国人民解放军

454 医院、第二军医大学长征

医院南京分院、南京市鼓楼医院、南京市脑科医院、南京市第一医院、南京市第二医院、

南京市中医院、南京医科大学附属医院、南京市疾病控制中心医院、东南大学附属中医院

南华骨科医院、南京紫金医院

等社保指定医院

。

并且在员工入院时，向

主治医生申明，尽量在医保范围内用药和治疗，若有医保范围