人力资源专家——华恒智信

饭碗即温饱，二是成长空间，三是展现舞台，第四则是归属感。企业如果只能满足一个，肯

定留不住人才。在某大企业，对

20岁至30岁的成长型员工满足成长需要；30岁到40岁员工，

满足施展才华的需要；

40岁以上员工当然是满足其对企业归属感的需要。

在涨薪压力日益压顶的今天，没有企业老板的支持，没有顺畅的人力资源经营环境，

HR 部门要想做到找得对、用得好、留得住，几乎没有可能。因此，HR 需要认清员工薪酬

增长已成为一种不可逆的趋势的现实，将行业和企业竞争对手的薪酬状况的调查数据，呈报

给企业领导，并与之沟通，最终实现涨薪的目标；同时将在绩效考核中发现的员工骨干，推

荐在涨薪行列，实现以激励促盈利的目的。