彻底打动对方。但是——当初你们投递简历，只是随手发个邮件吗？没有想想这家公司对你们意味着什么

吗？我可以负责任地告诉你们，你们不只是错过一份国字号的工作。

你们在接到面试邀请的时候，是怎么考虑自己的选择呢？也许有很多不错的机会等着你去争取吧，但

是以你们这样的态度，即便被录取了，说好听的，我想你们的雇主也承担了额外的人力资源风险。

最后，我向我的公司同事们深表歉意，当我收到那种没有说明应聘职位、没有说明具体求职意向、甚

至没有邮件标题的求职信时，我应该立刻把这样的求职信塞进垃圾桶里！我不应该浪费你们的时间和精力

来陪这些不负责任的家伙消耗，对不起各位！

我也希望看到这个帖子的蔡某（你是我的学弟，你的面试机会是我费尽全力帮你争取来的！）、叶某

（你的条件真的让我们很欣赏你，可惜你敌不过一阵雷暴雨）、邱某（我相信你家里真的有急事，可是需

要等到我询问你你才告诉我吗？）、贺某（亏你还是东南某著名媒体的前员工，身为有职称的专业新闻记

者，能告诉我为何你找不到公交车吗？）、陶某（你是很不错的，作品也是我们很喜欢的，但是下次请别

弄错时间），我希望以上诸位能够听进我这么一句话：你不需要对得起任何人，前提是你确定对得起自己。

无独有偶，据《广州日报》报道，大渝吧上挂出了《一条雷人的招聘启事》的帖子。帖中所指的招聘

单位为大坪某科技有限公司，主要招聘总经理、行政商务、销售经理等 8 个职位。很多职位招聘全部附有

一条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投简历到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会

安排通知的人对你进行语言伤害。”发布该招聘启事的公司负责人邓先生称，发这样的“特别说明”实属

无奈之举。公司属于民企，希望招一些愿意在公司踏实工作的人才，但两个月发出 100 份左右面试通知最

终只有五六个人来。“我们的面试官坐等几个小时，一个（面试者）都不来，太不尊重我们了。有一次一

位大公司的老员工有意跳槽过来，我们也开出了上万月薪，约好了时间，包括副总在内的三位领导等了一

个下午，这位求职者却没有来，电话也不接，这不是耍人吗？”

对于“语言伤害”的说法，邓先生说，如果面试者接到通知不来，事后也没有解释，他们会安排人打

电话去询问，告诉他们这样不讲诚信以后在社会上很难立足。对于是否真的会对爽约者进行辱骂，邓先生

表示不排除这种可能。他说，很多面试者抱着随意试试的心态投简历，而筛选简历和通知面试非常费时间，

发特别声明没有恶意，希望应聘者能够理解用人单位，慎重投简历。

以上两个“爽约”让 HR 很生气的例子，相信在行业内不是个案。第一个案例中，那位 HR 语重心长对

“爽约”者批评教育，算得上是宅心仁厚了；第二个案例中，“爽约”就骂人的行为，却是相当“火爆”，

引起争议。