人力资源专家——华恒智信

权激励在世界范围内被广泛推广和应用。全球排名前 500 名的大公司中，有近 90%实施了

股权激励制度。然而，在 90 年代，中国的大型企业才开始大胆尝试股权激励。目前为止，

据统计，已经有近 150 多家上市公司实施了股权激励。与上市公司相比，非上市公司在财

务纰漏、问责制度、股票价格形成机制方面大有不同，那么非上市公司能否实行股权激励？

如何实行？要注意什么呢？华恒智信的专家顾问团队给出了可供参考的专业意见。

一、 非上市公司实施股权激励的重要性

股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新，无论

企业形态和资本结构如何，无论是否是上市公司，都有必要实施股权激励机制。从以下几个

方面看非上市公司实施股权激励的重要性：

1、 创造企业与员工的共同利益

股权激励制度的一个非常重要的作用就是实现企业和员工利益的统一。员工持有企业股

权后，会更加卖力的工作，因为这不再是单纯的为企业谋福利，也是为其自身创造利益和价

值。有助于笼络民心，使企业的管理者和员工统一在一条战线下，为了公司的发展而共同奋

斗。

2、 有利于经营者关注企业长期发展，减少短期行为

股权激励是一种长计划性的激励方式，剔除了企业只关心短期利益和发展的诟病。不仅

能使经营者在任期内得到适当的奖励，而且部分奖励是在卸任后实现的。有利于企业看到发

展前景和未来。

3、 业绩激励

业绩激励的激励原理同我们的最初目的是一样的，企业的管理者和技术人员成为公司班

东，具有分享企业利润的权力。提高了员工工作的积极性和对公司的认同感和责任感。企业