内累计病假

60 天以上，视为自动辞职（主管副总、总经理

特批除外）

。

4、 事假

4.1 连续休事假 15 天以上的（含 15 天）、年内累计休事假 30

天以上的，按员工自动离职处理，

（主管副总、总经理特批

除外）。

5、 婚假

5.1 公司员工试工期满转正后结婚享受婚假 3 天，晚婚者（女

满

23 周岁，男满 25 周岁初婚者）婚假为 10 天（不包括法

定假日及公休日），员工休婚假应以合理安排好工作为前

提，如因工作需要不能休满婚假者，年度内可安排补休；

请婚假的员工需要提供结婚证原件及复印件。

6、 产检假

6.1 员工应在第一次请产检假时提供医保定点医院出具的诊断

证明书，后期请产检假向公司提供定点产检医院的围产手

册等有效证明原件。

7、 产假

7.1 女员工分娩期间享有产假 98 天，其中产前休假 15 天；产

后假

75 天，24 周岁以上晚育女员工且领取独生子女证书

增加产假

30 天，难产、多胞胎生产增加产假 15 天。

8、 哺乳假

8.1 公司原则不设哺乳假，如休哺乳假则需每月递交请假单，