3 个月以下或以完成一定工作任
务为期限的劳动合同

不得设定试用期

劳动者在试用期的工作不得低于本单
位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的 80%，并不得低于用人单位
所在地的最低工资标准。

3 个月≤劳动合同期限＜1 年

试用期≤1 个月

1 年≤劳动合同期限＜3 年

试用期≤2 个月

劳动合同期限≥3 年

试用期≤6 个月

七、用人单位解除劳动合同的条件

有下列情形之一的，依据《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，
拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工
作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未
能就变更劳动合同内容达成协议的；

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
12、用人单位生产经营发生严重困难的；
13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
14、其他因劳动合同订立时所依据的客观惊喜情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

八、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况

1、劳动者依照以下条例解除劳动合同的：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、有以下情形之一时，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，解除劳动合同的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的
工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位依照以下条款解除劳动合同的：

（1）依照《企业破产法》规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；