6.工龄补贴说明：凡是工作满一年以上的员工每年递增 100 元，每月统计，按季度发放，工龄工资只累积至十年，且工龄工资不发放给本人，作为父母养老金

发放给员工父母(需提供父母的手机号，家庭住址)，并且每年年终还会为父母提供 500 元感恩红包。

7.出国拓展业务：若同一个国家有五个以上客户，可申请一次出国开拓市场机会，但限于主管级别或上年度 PK 第一名获得次数最多者，要求英语口语流利。

奖金办法：

奖金类型

要求

奖励办法

具体实物

个人销售额年度奖

1000 万

新房首付 20 万

700 万

15 万轿车一部

600 万

10 万轿车一部

500 万

8 万轿车一部

400 万

轿车首付 4 万元

物质奖

300 万

2 万元

现金奖

200 万

1 万元

现金奖

冠军奖

当月销售额排名第一且大于 8 万美金（含 8 万）

1000 元

现金，按月发放

第一名奖

当月销售额排名第一且大于 5 万美金

500 元物质奖

业务人员自选

超级月冠军奖

年度累计 6 次成为月冠军

一次“家庭梦想”

（价值 5000 千元左右）

的实现机会

业务人员自选

带徒奖

每个新进员工都可以认领一个老员工（可自由认

领）作为师父，老员工也可自由认领徒弟；作为

回报，从徒弟的提成中抽取部分给师父

第一个实单

提成抽取 30%

第二个

提成抽取 20%

第三个

提成抽取 10%

第四个月不再抽取，如果第九个月还未出成绩，师父有权上报请求

辞去徒弟

日精进奖

参见日精进机制要求

给予 200 元物质奖励和小红旗（小红旗与年终奖挂钩）

卓越团队奖

每个团队年累计销售额达到“底线值”300 万

奖励本团队主管现金 5000 元；经理 2500 元

每个团队年累计销售额达到“目标值”600 万

奖励本团队主管现金 1 万元；经理 5000 元

每个团队年累计销售额达到“冲刺值”1200 万

奖励本团队主管现金 1.5 万元；经理 1 万元

带薪休假

公司综合考核个人工作或业绩突出

7-15 天带薪休假

注：冠军奖与第一名奖重复时，只能选冠军奖。

提成表：

“-”表同上

职务

新老客户提成

新客户

老客户（暂不实行）

8.5 折以下

8.5-9.5 折

9.5 折以上

外贸经理

1.5%

2.5%

3.5%

同时下降 1%给客服部人员，业绩仍归本人所有

外贸主管

-

-

-

-

外贸专员

-

-

-

-

实习外贸员

-

-

-

-

销售助理

老客户销售回款额的 0.3%

美工

整个销售部门销售回款额 0.2%

注：价格为扣除其他相关费用后的均价，以回款额为基数，提成比例采取浮动制。