第四章 业绩积分

业绩积分=个人所在岗位完成阿米巴贡献÷所在岗位的阿米巴任务；

第五章 绩效考核积分

第一条 绩效考核积分直接和每位干部职工的当月的工作表现情况挂钩，具体考

核指标根据公司管理需要而定；

第二条 考核周期根据具体岗位情况而定，原则上按 10 个月考核周期执行，1-3

月份为一个考核周期，若因岗位原因不宜做每月考核的，可按考核分数

*考核跨度得出全年考核分；

第三条 员工考核得分根据权重按第三章计算方法计入员工积分。

【以下第六章与第七章内容可根据企业文化予以增减、修补】

第六章 奖励积分细则

第一条 考勤加分

（一） 职能部门员工经公司领导批准周日加班、清明、五一、十一、元旦加班

每天加班

分；

（二） 所有员工经公司领导批准春节加班每天加

分；

（三） 为配合公司活动需要、应对突发事件，服从领导安排积极利用下班以后

休息时间做利于公司的工作一天加

分，例如接待应酬、采买、接送

客人、接送货品等；

（四） 特别注意以下事项：

1. 公司在节假日期间安排的培训会不应加分。

2. 干部和员工在加班期间消极怠工，迟到，早退则不予加分。

3. 在加班期间，从事和工作不相干的工作则不加分。

4. 加班期间违规、违纪则不予加分。

5. 加班弄虚作假，欺骗公司，一经查实，不予加分还按弄虚作假论处。

第二条 遵章守纪加分

1. 结合公司实际因地制宜，与时俱进，推陈出新提出关于岗位职责、考核

办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议，

被制度委员会审议确实行之有效的，对现行制度或政策每修改一条奖