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11.您会询问您的员工，他想如何实现这个目标。在这里，您会避免过多的硬

性规定，您会与员工协商，更多地让他们自己做决定。

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12.您会明确地强调，改正错误将会给员工带来什么样的好处。( 这往往是促

使员工改正错误行为的关键所在)

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13.在谈话结束之后，您还会经常地向员工提供反馈信息，告知他们，他们努

力的方向是否正确。

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