第一章

入职指引及人事政策

1.0 录用

1.1 只有经过相应面试程序并合格的人员方予以录用。
1.2 确定录用人选后，人事将采取口头或书面的形式通知被录用人员。
1.3 接到录用通知后，被录用人员应在指定日期到公司报到，如因故不能按期前来应与

有关人员取得联系，另行确定报到日期。

1.4 被公司开除的人员公司一律不再予以录用。

2.0 报到

2.1 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照三张、学历证书及身份证复印件各一份

到人事部办理就职手续。未婚的女员工需提供流动人口婚育证明。

2.2 入厂教育后，与试用部门负责人见面，接受工作安排，安置具体办公或作业场所（人

力资源部门根据岗位的要求做上岗位前训练）现场操作员直接同试用部门安排人
员进行岗前培训。职员应依据本部门的安排，进行岗位或专业培训。

2.3 公司提倡诚信，有保留、审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，无论何时公

司都有权予以辞退。

3.0 试用与转正

3.1 新进人员试用期为报到到职之日起
3.2 现场操作员岗前培训 7 天
3.3 新进人员试用期为 1-3 个月（试用期内，公司有权对试用不合格者予以辞退）。

4.0 离职

4.1 员工离职分为：

“辞职、自动离职、解雇、开除”四种（试用期内员工及公司双方均

有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须到人事部门办理离职手续）。

4.2 辞职

4.2.1 辞职人员应提前一个月提出离职申请，主管至少应提前 3 个月提出离职申请。
4.2.2 若未按规定期限提出申请并未获得批准者，不能办理相关手续，未办理相关手续

即离职的，按自动离职处理。

4.2.3 离职前，公司可根据需要安排离职面谈，听取离职人员意见。
4.2.4 离职手续包括：

a 工作交接事宜；
b 按＜移交清单＞要求办理离职手续；
c 交还所有公司资料、文件、办公用品、考勤卡、厂牌及其它公物；
d 报销公司账目，归还公司欠款。

4.2.5 司机离职注意事项

a 处理完在职时间内的所有交通违章；
b 未处理完在职时间内所有交通违章的，公司将不予办理相关离职手续，需处理完

所有的交通违章后，方可办理。

4.2.6 员工离职行李出厂规定

员工到行政部办理退宿手续后取《退宿单》交至门卫处，由保安人员对行李进行
检查后放行。

4.3 自动离职

凡无故擅自旷工三天（含三天）以上者，均作自动离职处理，由原部门以联络单形
式向人事提出办理自动离职手续。