4、评估个人目标和现状的差距

5、准确定位职业方向

6、重新认识自身的价值并使其增值

7、发现新的职业机遇

8、增强职业竞争力

9、将个人、事业与家庭联系起来

对公司

①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从
而发挥更大的作用

②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出

更大的贡献

③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训

④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标

更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感

⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的

三、如何进行职业生涯的规划与管理？

职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，我

“

”

们 四步曲 的咨询程序是：

四、实操步骤一：职业生涯诊断

职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解

“

”

自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在 衡外情，量己力 的情形下，

设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的

A、职业生涯诊断

B、职业生涯目标与

标准

C、职业生涯发展策

略

1、自我分析
2、环境分析
3、关键成就因素分

析
4、关键问题分析

1、职业发展周期
2、职业生涯发展目

标
3、职业生涯成功标

准

1、职业生涯发展途

径
2、职业生涯角色转

换
3、职业生涯能力转

换

1、职业生涯发展方

案
2、职业生涯发展文

件PPDF

D、职业生涯实施管

理