任职资格:

教育背景

 

 :  

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历

 

 :  

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

    

经

验

 

 :  

◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧

 

 :  

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引

进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的
实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

    

态

度

 

 :  

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

   

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属                             间接下属                          
晋升方向                             轮转岗位