范例讲解

    

需

求

    

供

给

经营计划

现有资源分析

活动预测

组织计划

内部供给分析

外部供给分析

预测需求

预测供给

分析人力利用率

预测不足与过剩

人力计划

招聘

组织调整

改进生产力

培训

人力预算 / 标准

人力控制

一、人力资源规划流程