主要内容

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绩效管理与组织运行

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绩效管理的模型

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绩效管理配套系统

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绩效考核的三大目标

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绩效考核的功能和作

用

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绩效考核的关键程序

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绩效考核的流程

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绩效考核的内容

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如何衡量业绩、能力

、态度

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业绩、能力、态度在

考核中的应用