勤，但可计算连续工龄。

2、待岗期间，人事劳工部门可根据企业实际情况，给予安

排一次上岗机会或提供竟聘上岗的机会。

3、待岗期间，若待岗人不服从企业安排上岗或未竟聘到岗

位的，至待岗期满后，转为待业；若已达到退养条件，可按退

养规定办理。

4、本规定经龙岩卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，

并从下文之日起执行。岩烟人劳（1998）第 126 号即行废止。

    5、解释权归人事劳工资科。

                                          

                                

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