项　目

明　　细

                     

　

年    月人力资源统计分析

部门

需招聘人数

实际招聘人数

离职需补人数

计缺岗位

计缺人数

招聘及时率与招聘分析

序号

离职原因

离职人数

所占比重

离职层次分析

部门

姓名

岗位

离职日期

离职原因

比率统计

Ｂ层次：

普工类

后勤服务类

比率统计

人员晋升情况

部门

姓名

现属部门

晋升后岗位

调前部分

调前职位

调动原因

注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况

制表人：

审核：

人力资源招聘统

计分析

人力资源离职分

析

分析结果(改善措施)

A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员）

技术工人／仓储

物流类